浅谈新医改背景下医院思想政治工作的问题与对策

最近几年，我国医疗环境发生了一定变化，新形势下，市场竞争也越来越大，医疗行业受到的影响也在不断加深[1]。在新形势下，医务工作者的思想也会出现一定变化，可能引发利益冲突和思想矛盾。因此，加强对医务人员思想政治工作的干预尤为必要，必须使医务工作者树立起正确的三观，使其政治思想能够有效符合医院的发展方向，使医院达到稳定、健康发展的目的。另外，在新医改背景下，做好医院思想政治工作的管理与改进也是时代所需。

一、新医改背景下医院思想政治工作中的问题

（一）医务人员的价值观有误

现阶段，个别医务人员为图一己私利，已经忽视了白求恩同志提及的救死扶伤精神。而再加上现实诱惑，工作时可能会产生错误的价值观，出现收礼、请吃、开大处方，滥检查等现象，使得医患之间的纠纷矛盾也越来越多，对医院的整体发展起到了阻碍作用。

目前，我国市场经济体制正在逐渐完善，卫生事业发展也越发成熟，然而，医疗卫生体制中的各种问题和不足也不断显现，市场化、商业化特点尤为明显[2]。个别医工作者的信念思想也会受到冲击，价值观、道德观均发生了一定变化，各种不良风气、利己/拜金主义等不断出现，医护人员也丧失了救死扶伤的职业精神，整体的工作质量也随之受到影响。因此，患者就医的满意度也逐渐下滑，各种纠纷事件也不断产生。另外，我国虽然加强了对公立医院的管理，新医改政策也对医生的各项医疗行为进行了约束，但受其政策影响，医生的灰色收入便会逐渐减少，心理落差严重，工作的热情和积极性也会不断下滑，工作时常见有敷衍了事现象。从某医院的调查研究中也发现，该院2020年的投诉案件约有86起左右，其中，医疗纠纷事件便有8起，而在次年，诊疗人数也有明显下滑现象。由此可见，在错误的价值观念之下，对医院的整体发展也会产生一定不利影响。

(二)医院思想政治工作的滞后性特点明显

新医改政策下，每个医疗行业之间也产生了巨大的竞争，医院如果想要自身得到有效发展，则必须积极顺义现代发展潮流，将各种高薪设备引入其中，在业务和经济方面的关注度相对较高，从而便减弱了思想政治方面的管理工作。而对于政工人员来说，其工作内容相对枯燥和简单，同时没有足够的创新特点，各项制度也无法有效地渗透到实际工作中[3]。长此以往，思想政治工作便会有着明显的枯燥性和滞后性，相关工作人员也会出现应付了事、职责淡化的现象。另外，部分思想政治工作人员并非专业出身，工作技能、理论知识基础等均较低，因此，在进行工作管理时则不能与时代跟进，管理效果也相对低下，无法满足现代医院的发展需要。

二、新医改背景下医院思想政治工作的改进对策

（一）建立正确的思想政治工作理念

在社会主义核心价值观工作中，思想政治工作属于一个关键部分，能够将其核心价值观精神得到有效弘扬，因此在进行思想政治工作时，则需紧扣社会主义核心价值观。在新医改背景下，必须将患者作为服务中心，着眼于医院发展实际，主动强化精神文明建设，不断发挥出社会的各种正能量。此外，还需加强职业道德培养，提升医务人员的综合素质。使每位医务人员均能树立起正确的三观，降低各种不良风气的蔓延[4]。另外，还需分析医务人员的日常工作，主动关心医务人员的思想变化，及时开展相应的思想政治教育。此外，还应加强对医务工作者自身利益的关注，及时进行薪资奖惩制度的完善和改革，使每位医务人员均能树立起足够的工作积极性，激发医务人员的工作热情。

(二)加强医院思想政治工作内涵建设

人力资源具有不可或缺的作用，对社会的发展有着促进效果，因此，在开展医院思想政治工作建设时也应注重人本主义精神，使员工的工作积极性调动起来，激发员工的工作热情[5]。具体而言，注重培养各层次人员的思想政治意识，使工作的多样性和全面性体现出来，注重创新精神，通过廉政教育宣传、道德大讲堂、专家讲座等形式进行思想政治工作的开展。另外，还需加强医务工作者的精神文化建设，使每位医务人员均有正确的职业道德精神，并愿意为患者提供优质服务，树立起奉献精神、救死扶伤精神，提升整体的医德修养[6]。此外，还需积极引导医务人员，为医务人员指引正确的思想政治工作方向，定期开展各种社会实践活动、义诊活动、基层支援活动等，确保医务人员能够更好地为人民群众服务，使自身价值和社会价值得到有效彰显。而在，“512护士节”、“38妇女节”等节日中，还应联系团委、工会、医护部等，定期进行相应的团队文化活动，营造出积极正能量的文化氛围，使医务人员的文化生活更加丰富，真正做到友好和谐、积极正面、爱岗敬业的工作氛围。

（三）完善医院思想政治工作管理机制

（1）健全组织制度。由单位负责人领导，创建医院思想政治工作管理小组，确保思想政治工作有专人管理，使其工作能够进入议事日程中，不断健全相关组织制度。同时，领导干部也需带头，积极做好榜样示范工作，为底层医务人员树立良好的思想政治榜样，促进相关管理工作体制的顺利运行。

（2）巩固思想政治工作。积极在各大高校中选聘专门的政工人才，确保政工工作有专人专职，提升工作管理的有效率。另外，还应加强工作激励机制的建立，及时调整人才管理制度，使政工工作人员的积极性得到有效发挥，焕发政工队伍的工作活力，确保思想政治工作的顺利开展。

（3）落实工作责任机制。坚持工作监督强化长效管理机制，做到责任追究，将使思想政治工作得到更顺利的开展，工作时也能有据可依、有章可循，其工作也能始终发挥出切实效果。此外，还须以常态化方式进行监督和检查工作，走进基层中，与实际相结合，及时发现实际工作中的问题所在，关注医务人员的思想状况，有问题出现时则马上纠正，在持续长期的监督检查中落实工作责任机制，提升工作管理质量。

三、小结

综上所述，在进行医院思想政治工作管理时，必须结合医院实际和时代发展特点，站在发展的角度看待问题，及时理清工作思路，并与时代发展相结合，加强创新精神，使每位医务工作者均能树立起正确的三观。另外，还需定期评估医务工作者的思想状态，有问题出现时则应通过各种方式进行纠正和补充，强化医务工作者的服务意识和责任意识，能够更好的为患者服务，营造积极正面的思想风气，促进医院的健康、可持续发展。

参考文献

[1]曾维. 新医改背景下医院思想政治工作的创新之道研究[J]. 现代企业文化,2021(21):78-79.

[2]张春红,王莹,任学武. 新医改背景下医院思想政治工作的实践与创新[J]. 青春岁月,2021(11):428. 

[3]王留网. 新医改背景下公立医院思想政治工作现状及解决对策[J]. 健康必读,2021(19):262.

[4]李占则. 新医改背景下创新公立医院党建工作的有效对策[J]. 赤峰学院学报（哲学社会科学版）,2021,42(5):33-36. 

[5]高翔. 医院思想政治工作在新医改背景下的相关实践和创新分析[J]. 环球市场,2020(34):266. 

[6]施鸿梅. 新医改背景下医护人员思想政治教育的开展对策分析 [J]. 新一代,2020,25(19):55.