新形势下加强医院政工 干部队伍建设的重要性分析

在目前社会的建设和发展进程中，医院当中仍然存在着各种各样的问题，医务工作者在思想政治层面面临的考验日渐显著，这就要求其能够在思想水平上与时俱进，形成较高的工作热情和工作能力。所以构建并打造高素质的政工干部队伍便显得极为重要，其将会直接关系到未来医院内部的各项工作的深度建设，本文也将会以此为核心着力点，针对性地探索和寻找加强医院政工干部队伍建设的策略。

一、新形势下加强医院政工干部队伍建设的重要性

伴随目前市场经济的迅速发展和医院内部管理机制改革的持续推进，使得医护人员的思想观念和价值观念和德行素养都在迅速产生变化，此类变化的主流是健康积极的，但是也有部分是消极的。再加上医院内部的人事制度，以及分配制度等都应该根据社会的实际情况及时进行革新，但是期间也会出现多个方面的矛盾问题，期间会引发各方面利益冲突，医院内部的职工需要及时进行思想方面的转变，并消除其内心深处的矛盾心理，缓解其心理压力。其中，医务人员价值取向产生了一定的偏差值，拜金主义正在悄然增长，并且伴随着个人主义等不健康的观念。有的人员在利益的趋势下会逐渐丧失医德，对于自己分内的工作也淡漠处理，更加注重追求物质和利益[1]。有的人员则会将医疗服务视作商品，在为患者治疗病症的时候会将自己的技术作为一种商品换取利益。针对上述问题，思政工作的优势应该及时展现出来，对于上述不良的心理状态和矛盾思想应该及时进行解决，感化工作人员，这样才能够及时遏制这种不良风气在社会环境中的蔓延，保证医院改革工作能够顺利进行，整体队伍调动的积极性都能够被充分激发出来。这就需要医院政工干部对思政工作内容进行深入研究，这样能够及时纠正职工的思想问题，促进医院内部的良性发展。

二、新形势下加强医院政工干部队伍建设的有效方法

政工人员可以说是医院形象的主要代表，同时也是当前医院内部的中坚力量，政工干部队伍素质的优劣将会直接关系到医院自身的形象以及科学发展的需要。所以全方位地促进政工群体的职业素养的增长，强化政工干部队伍的建设已经是越来越关键，具体来讲，医院在强化政工队伍建设的时候可以从如下几方面切入：

（一）端正态度提升认识

医院内部的有关领导需要积极地端正对政工队伍建设的态度，深层次认识到政工干部同时也是专业干部，政工队伍的建设将会给医院的整体素质的提高以及全面发展带来的正向支持，从行动方面切入，宛如关注医疗人才般给予关注和重视，切实有效地纠正对政工工作缺乏充足关注的干部群体，打造从医院领导到所有医护人员的优质工作氛围，保障给予政工干部充足的关注和尊重，认真地考量当前医院内部政工工作者的现状，针对存在的问题和各种漏洞，积极地展开研究，确定科学合理的解决方案，此举具有极为重要的价值。

（二）正确评审政工干部的劳动价值

切实有效地肯定政工干部给医院建设带来的充足支持，更肯定其在医院的各项工作当中付出的辛勤努力和劳动所创造的价值，从本质上来看，政工干部的工作既要有头脑参与，也要有体力投入，是带有奉献性质的综合工作。在未来，医院应该积极地建设符合科学发展观以及政绩观的工作考核机制，对政工工作者的实际工作情况做精确考核，以此来保障每项工作都可以更为有效地展开；医院内部领导需要积极有效地强化和政工干部的交互沟通，及时有效地认识其思维发展的动向，应该给予政工人员更为充足的关心和照顾，重点关注其劳动成果，对其各项劳动都给予充足的肯定，同时还需要给予员工必要的呵护和支持，保障政工工作人员可以更为积极有效地融入到自己的工作当中，为医院的未来多项工作的建设和开展提供正向支持[2]。

（三）健全优化人才选拔机制

构建并打造完整的医院人才政工干部选拔机制是强化思想政治工作建设的关键，同时也是核心内容。医院在选拔和任用政工干部的时候，应该将在日常工作当中表现优异并且具备强力工作能力的干部人员选拔到政工团队当中，同时委以重任，对政工干部队伍的建设需要遵从整体规划的目标，保障政工干部人才引入机制和晋升渠道的畅通无阻，只要具备较强的工作能力和政治素质的工作者，都可以为其提供相应的机会，特别是对平日在工作岗位当中业务精湛，且经常受到员工群体用户的工作者和干部，均可以将其选拔到政工干部团队内部；坚定不移地走程序办工作，对所有参与到选拔的政工干部人员，都需要针对性地开展对其考核，保障各项机制的建设完善，深层次地融入到医院内部的员工群体当中，聆听来自群众的呼声，优化完善政工干部队伍的民主推荐路径；对选拔的政工干部工作者，需要积极地应用试用期制，在使用期重点考察政工干部人员的各项工作能力，是否具备足够良好完整的思想政治工作能力，做好对薪酬待遇、管理机制的优化改进，将医院的政工干部队伍塑造成具备良好的职业素养以及专业能力的，符合群众需要的队伍。

（四）增强对医院政工干部的培训教育

医院应该积极地构建完整的政工干部的培训系统，定期组织开展针对政工干部的培训教育活动，以此来保障政工干部能够在培训学习当中持续提高自我专业素质以及德行素养，所学习的内容包括当的各种文件精神、现代管理理论以及医疗卫生法律法规等。需要重点明确的是医院政工干部的核心工作对象为医院内部的医务人员以及患者群体，在开展培训工作的时候，既要强化政工干部对各种思想政治理论的学习和认识，还应该要求政工干部坚守以人为本的思想，用于解决医院内部的人员和患者所存在的各种思想问题，保障医务工作者以及患者都能够感受到充足的温暖；此外还需要针对性地开展医院政工干部培训工作，促进其综合素质高度的增长[3]。在培训方法上，可以进入到学校当中接受正规的培训教育，也可以邀请行业内部的优秀工作者参与到医院内部的组织交流当中，保障各种医疗单位都能够获得更为充足的交流和沟通的契机，进而切实有效地拓宽思维视野，增强实际工作能力，持续推进学术研讨。

（五）构建完整健全的工作平台

想要在原本的基础上提升医院内部政治工作质量，就需要切实提升相关工作人员的实践工作能力，一定要根据医院内部的实际需求做好相关的平台构建工作，这样能够为职工提供表现自身能力的平台。在这样的环境中不仅要将思政工作处理妥当，还需要做好组织相关的工作，将宝贵的思想观念通过宣传的方式传播出去，并利用监察工作完善所有工作内容。医院在发展的过程中还应该着重做好文化建设内容，并对医院进行合理管理，在进行工作创新的时候能够具备更为明确的思路，为思政工作提供更加宽广的舞台，让职工能够具备展现自身能力的舞台。做好职工干部的职称评定工作对于医院内部的顺利发展是极为重要的，职称能够彰显出职工的专业技术水平，也能够展现出其社会身份含量，这与其利益存在较为紧密的关系，政工干部不可能实现职务提升，如果不能及时解决相关问题，其待遇也不会得到顺利提升，通过解决待遇问题能够真正留住人才，促进医院的发展壮大，让企业能够更好地为社会提供服务。

结束语

综上所述，医院内部的整体水准和经济收效的增长绝非是简单地依托医院内部的医疗能力、医生的职业能力即可的，而是同步需要依托足够健全完善的政工队伍，其建设既可以展现出医院内部的良好工作氛围，同时也能够更好地促进未来医院内部思想政治工作的建设和开展，解决目前日渐严峻的医院政工工作弊端和缺陷，更好地推动政工队伍的建设和发展，这样才可以更为有效地推进医疗机制改革，构建和谐社会。

参考文献

[1]胡鹏.基于以人为本理念的医院政工工作的改进思考[J].就业与保障,2021(23):37-39.

[2]吕靓.医改新时期公立医院政工工作创新路径思考[J].办公室业务,2021(11):49-50.

[3]周承橙.构建网络政工平台  推动基层医院政工工作开展[J].办公室业务,2021(02):44-45.